事業承継

大切な事業を信頼できる人に受け継いでほしい

親族や社内に適任の後継者がいない場合、社外の人材への承継も選択肢となります。しかし後継者となる人材を探す際には、その経営能力や事業への適性だけでなく、人柄や相性など、短期間での判断が難しい要素も見極める必要があります。

当社は、経営経験のある人材をまずは業務委託として活用することをお勧めしています。現経営者や従業員と共に働くことで、お互いへの理解を深め、信頼関係を築いた上で、正式採用や経営権の譲渡などへと進むことができます。このようなお試し期間を設けることでミスマッチを防ぎ、安心して後継者を選ぶことができます。

後継者にとっても安心できる事業承継を

事業承継は後継者となる人材にとっても重大な決断です。会社の資産や株式を買い取る場合の費用負担だけでなく、自身の以後のキャリアを決定づけることにもなるためです。

そのような決断をする際に、現経営者との面談や外からの資産査定だけでなく、実際に社内を体験してから判断したいと考えるのは当然です。当社の事業承継支援は、後継者にとっても安心できる仕組みのため、より良い後継者候補を惹きつけるという点でもメリットがあります。

企業での経営経験や専門スキルを持つ人材のみを選定し、信頼性の高い後継者候補をご紹介します。

単なるスキルや実績だけでなく、経営理念や将来ビジョンとの適合性を重視して人材をご提案します。

業務委託契約をベースとして、契約期間の設定や変更など柔軟に対応が可能です。

どのような人材をお探しでしょうか？お気軽にご相談ください。