他社はどのような施策を行い、人材を確保しているのか？

日本では継続的に労働人口が減少していく見込みであり、人材の確保は今後さらに困難になることが予想されます。中途採用に取り組む企業も増え、またその手法も多様化が進んでいます。人材確保は企業の競争力や存続を左右する要因になりつつあると言えるでしょう。

本調査では、企業の人材確保の状況や中途採用における課題や改善策など、企業の現状とその取り組みについてお聞きします。また、育児・介護・傷病等を理由とした長期休職の際に生じる一時的な人材不足も増えていることから、休職時の課題や対応についても質問を設けています。

今後の採用活動や人材確保に向けた施策を検討される際に、ご参考となれば幸いです。

【調査内容】
・現在の人材確保の状況
・中途採用する際に活用している手段
・中途採用を成功させるために、特に力を入れている点や工夫
・長期休職者への対応
など、計11問

【対象者】
企業で人材の採用に関わる方（人事・採用ご担当者、事業部門責任者など）
※本調査は回答者個人のご見解を伺うものであり、必ずしも会社全体を代表して回答いただく必要はございません。所属部門に限定しての回答や、同企業から複数の方による回答等も差し支えありません。

調査名	企業の中途採用と人材の確保に関する調査 2024
回答期限	2024年9月5日（木） 13:00まで
参加費	無料
回答時間	約5分
実施方法	オンライン（Microsoft Forms）
お問い合わせ先	customer@clarezapartners.com
調査結果について	・ご回答いただいた方には、調査結果をまとめたレポートをお送りします。 ・レポートは調査内でお聞きするメールアドレス宛にお送りしますので、アドレスに誤りがないようご注意ください。 ・レポートは9月下旬にお送りする予定です。 ・ご回答いただいた内容はすべて匿名で取り扱い、調査結果の集計のみに使用いたします。