インテリム人材ソリューション

インテリム人材とは、企業の重要なポジションに欠員が生じた際に、臨時的にその役割を担う外部の専門人材です。私たちは、グローバル企業で実績のあるインテリム人材を提供します。

なぜインテリム人材なのか?

企業を取り巻く環境変化が速さを増す中、人材不足は深刻な経営課題となっています。重要なポジションや高い専門性が求められる役割ほど、その影響は大きくなります。

そのような人材を必要とする企業にとって、インテリムは有効な手段です。正社員採用と比べて、より早く着任でき、契約期間や稼働時間も柔軟に設定可能、かつ初期コストも低く抑えることができます。

インテリム人材の活用例

事業の再生

この企業では業績回復のために近々組織の構造を変える予定です。その変化を前面に立って推進できるリーダーを早期に採用する必要があるものの、候補者がなかなか見つからず困っている状況です。こういった際にはチェンジマネジメントの経験を持つインテリム人材を活用することが考えられます。

プロジェクトの推進

社内の重要プロジェクト推進を任せられる経験豊富な人材を必要としているものの、プロジェクトが6か月後には完了することもあって、社内に担当できる人材がいません。社外のインテリム人材をプロジェクトマネージャーとして参画させると良いケースと言えます。

インテリムから正規雇用へ

この企業は日本ビジネスを任せられる新たなリーダーを採用する予定ですが、まずは短期間の契約で候補者のポジションへの適性を見極めてから、正社員として雇用したいと考えています。インテリム人材の場合、契約満了後に双方が合意すれば正社員として雇用することも可能となります。

パートタイムでの専門性発揮

この企業では、グローバル本社とも円滑に対話できるファイナンスの専門家を必要としていますが、日本ビジネスの規模を考えると、CFOをフルタイムで採用するのは予算的に難しい状況にあります。CFO経験のあるインテリム人材をパートタイムで活用すると良いでしょう(繁忙期には稼働を増やすことも選択肢)。

当社のインテリム人材の特徴

グローバル企業での優れた実績を持ち、高いスキルと経験を有するインテリム人材("パートナー")をご提供します。

私たちのパートナーは以下の要件を満たしています。

グローバル企業での優れた実績

日本で事業を行うグローバル企業でマネジメント経験がある、もしくは高い専門性を持つプロフェッショナルとして優れた実績があること。

バイリンガル以上

日本語と英語の両方で業務を行うことができること。

適応力

新たな環境に適応し学ぶ意欲があること。変化が必要な際にはリーダーシップを発揮し周囲に良い影響を及ぼす力があること。

主体的で、成果を重視し、プロフェッショナルとしての責任意識があること。他者を尊重し、チーム精神と包摂性の文化を育む力があること。

人材を必要としている企業様へ

どのような人材をお探しでしょうか?お気軽にご相談ください。