ニュース＆インサイト

フリーランスでありながら企業の重要ポジションの役割を担うインテリム人材。今回リシュモンジャパン株式会社の元CEO西村豊さんに、経営者の視点から、そして働く人材としての視点から、インテリムの意義や可能性についてうかがった。...

インテリムマネジメントとは、「臨時的な必要に応じて行われる、外部の人材によるマネジメント」を言い、欧米では何十年も前から、高度な人材確保の有効な手段の一つでしたが、日本においては、これまで様々な理由で一般的ではありませんでした。しかし、最近はいくつかの環境変化が重なり、少しずつ知られ、活用されるようになってきています。...

フリーランスでありながら企業の重要ポジションの役割を担うインテリム人材。今回、外資系メーカーにて人事ビジネスパートナー（HRBP）を約1年間に渡り担った加藤智さんに、その職務を振り返ってもらうと共に、インテリム人材として働くことへの感想や心得をうかがった。...

本調査では、企業の人材確保の状況や中途採用における課題や改善策など、企業の現状とその取り組みについてお聞きしました。今後の採用活動や人材確保に向けた施策を検討される際に、ご参考となれば幸いです。...

2024年8月1日付けで澤田康伸氏をエグゼクティブアドバイザーとして迎え入れることとなりました。...

2024年7月1日付けで田中麻美子氏をエグゼクティブパートナーとして迎え入れることとなりました。...

クラレザパートナーズは、インテリムマネジメントのプロバイダーで構成される世界最大のネットワーク「ヴァルタス・アライアンス（Valtus Alliance）」に参画します。...

インテリム人材とは何なのか？どういう仕組みでどのようなメリットがあるかをまとめました。...

Manage HR Magazineの2024年2月号アジア太平洋地域（APAC）版にて、クラレザパートナーズの特集記事が掲載されました。...

クラレザパートナーズは、米国を本拠とする人事専門メディア Manage HR Magazineが主催する「TOP 10 INTERIM SERVICES PROVIDERS IN APAC 2024」に認定されました。...

多くのグローバル企業が重要なポジションを任せることのできる経験豊富な人材を採用するのに苦戦している。この課題を克服するためには正社員以外の人材プールにも目を向けることが望ましい。...

グローバル企業ではここ数年、インテリム人材を単に臨時的な人員確保手段としてではなく、様々な人材ニーズに対応するための新たな手段として幅広く活用する傾向がみられる。一方、実績と経験を重ねた人材にとっても、インテリム人材として働くことには自身の裁量や成長、キャリア形成といった点でメリットがある。...