グローバル企業で活躍できる

優れた人材が見つからない...

インテリム人材が解決策になるかもしれません。

インテリム人材という解決策

インテリム人材とは、企業の重要なポジションに欠員が生じた際に、臨時的にその役割を担う外部の専門人材です。高いスキルと経験を持ち英語が話せる優秀な人材にすぐにでも来てほしい。そのような企業のニーズにお応えします。

インテリム人材を活用するメリット

  • 高いスキルと経験を持つ人材が活用できる

    グローバル企業でマネジメント経験、もしくは高い専門性を持つプロフェッショナルとして優れた実績がある人材です。

  • 柔軟かつシンプル 

    業務期間や稼働日を柔軟に設定することができます。固定費の削減につながります。

  • インテリムから正社員へ

    本人と合意に至った場合はインテリム人材を正社員として採用することも可能です。

インテリム人材の過去の経歴

ゼネラルマネジメント

カントリーマネージャー

マネージングディレクター

エグゼクティブオフィサー

ボードメンバー

営業

営業部門責任者

営業部長

営業マネージャー

アカウントエグゼクティブ

パートナーアライアンスマネージャー

マーケティング

マーケティング責任者

シニアマーケティングマネージャー

マーケティングマネージャー

人事

CHRO

人事部門責任者

L&D責任者

人事部長

人事マネージャー

シニアHRビジネスパートナー

採用スペシャリスト

広報/コミュニケーション

広報部門責任者

広報部長

広報マネージャー

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

ファイナンス

CFO

FP&A責任者

財務部門責任者

財務部長

財務マネージャー

ファイナンスコントローラー

シニア財務アナリスト

内部監査

シニア内部監査マネージャー

内部監査マネージャー

コンプライアンス/品質管理

コンプライアンス責任者

コンプライアンスマネージャー

品質管理責任者

チーフテクノロジーオフィサー(CTO)

オペレーションディレクター

プロダクトマネージャー

アクチュアリー

日本進出スペシャリスト

シニアコンサルタント

DXコンサルタント

ニュース&インサイト

記事 - インテリム人材が企業と人材にとってwin-winである理由

記事 - インテリム人材が企業と人材にとってwin-winである理由

グローバル企業ではここ数年、インテリム人材を単に臨時的な人員確保手段としてではなく、様々な人材ニーズに対応するための新たな手段として幅広く活用する傾向がみられる。一方、実績と経験を重ねた人材にとっても、インテリム人材として働くことには自身の裁量や成長、キャリア形成といった点でメリットがある。...

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