グローバル企業で活躍できる

優れた人材が見つからない...

インテリム人材が解決策になるかもしれません。

優れた人材はどこにいるのか?

人材獲得競争が激しさを増す中、重要なポジションを担うことができる人材を採用するのは簡単なことではありません。優れた人材を見つけるにはどうすればよいのでしょうか?

実績のある人材ほど、自身のライフスタイルに応じて柔軟な働き方ができることを重視する傾向があります。優れた人材を見つけるには、正社員の枠を超えて探すことが有効です。

インテリム人材という解決策

インテリム人材とは、企業の重要なポジションに欠員が生じた際に、臨時的にその役割を担う外部の専門人材です。高いスキルと経験を持ち英語が話せる優秀な人材にすぐにでも来てほしい。そのような企業のニーズにお応えします。

クラレザパートナーズについて

クラレザパートナーズは、グローバル企業を対象にインテリム人材を提供する会社です。

海外を本社とする企業にとって日本は、言語のみならずビジネスにおける文化や慣習などの違いにより理解が難しい市場です。私たちはグローバル企業で実績のあるインテリム人材を提供することによって、クライアントがこれら違いを乗り越え、日本市場で成功を収めることができるよう支援します。

インテリム人材が企業と人材にとってwin-winである理由

グローバル企業ではここ数年、インテリム人材を単に臨時的な人員確保手段としてではなく、様々な人材ニーズに対応するための新たな手段として幅広く活用するようになっている。

グローバル企業が日本での採用に苦戦するのはなぜか?

多くのグローバル企業が、重要なポジションを任せることのできる経験豊富な人材を採用するのに苦戦している。このような課題を克服するためには、企業はいわゆるユニコーンを探すのをやめ、正社員以外の人材プールにも目を向けることが望ましい。

当社のインテリム人材

金融業界の

カントリーマネージャー

グローバル大手金融機関にてカントリーマネージャー職を9年以上経験。外資金融企業のリードを3年間務め日本市場進出を成功させた。

業界内に広範なネットワークを持つ。

コーポレートコミュニケーション

ディレクター

ハイエンドカスタマーブランドを扱うグローバル企業にて27年のマネジメント経験を持つ。

社外・社内広報、ブランディング、マーケティングの専門性を有する。

日本進出支援の

スペシャリスト

市場調査やローカルパートナー探し、営業などで100以上の企業の日本進出を支援。

建設、工業製品、消費財などを含む様々な業界の経験を持つ。

ハイテク業界の

エグゼクティブディレクター

シニアマネジメント職を8年以上経験。

営業ディレクターとして実績を積み、特にテレコム、ITインフラ、半導体に強みをもつ。

人事マネジメントと

オペレーションの専門家

人事業務を20年以上にわたり経験。

人事戦略、採用、エンプロイー・リレーションズ、コンプライアンス、給与計算、人材育成など広範囲の専門性を持つ。社会保険労務士。

SE経験もある

営業/マーケティングリーダー

グローバルIT企業にて29年の経験、うち7年は複数の部門にてピープルマネージャーも務める。

営業/マーケティング部門のシニアマネージャーとして15年以上の経験を有する。

人材を必要としている企業様

インテリム人材として働きたい方